「育てる」を、仕組みで本気に。未経験からでも一人前になれる環境です。
サンプルテックの社員の約半数は未経験入社。だからこそ「知らない前提」で育てる仕組みを整えています。研修で土台をつくり、現場で先輩が伴走し、資格取得を会社が後押しする。成長のための階段を、一段ずつ用意しています。
ビジネスマナーから、プログラミング・ネットワークの基礎まで。同期と一緒に、ゼロから学べる期間です。
配属後1年間、先輩社員が専属メンターに。技術の相談はもちろん、不安なことも気軽に話せます。
3ヶ月後・半年後・1年後と、節目ごとに振り返りの研修を実施。つまずきを早めにケアします。
有志による勉強会やナレッジ共有が活発。学んだことをチームに還元する文化があります。
対象資格は40種類以上。受験費用の補助や合格時の資格手当で、学ぶ人を会社が応援します。
年2回、上長と将来について話す場を設定。希望や悩みを共有し、次の目標を一緒に描きます。
技術を究める道も、人やプロジェクトを動かす道も。適性と希望にあわせて選べます。
研修とOJTで基礎を固め、先輩のサポートを受けながら開発・運用を担当。まずは「自走できる」状態を目指します。
担当領域を広げ、後輩の指導にも関わるように。得意分野を見つけ、専門性を深めていく時期です。
チームを率いるリーダーへ進む道と、技術を究めるスペシャリストへ進む道。本人の志向で選べます。
プロジェクト全体を動かすPM・マネージャー、または高度技術を担うエキスパートとして活躍します。